Acoso Laboral

Es importante comprender que el acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Es decir, toda acción realizada por cualquier trabajador, dentro de una organización pública o privada, sin importar su rango, cuyo fin de sus acciones, sea generar que la víctima termine por renunciar a su empleo.

Actualmente se reconocen seis modalidades de acoso laboral:

Discriminación Laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

Maltrato Laboral: Consiste en comportamientos que menoscaban la autoestima y la dignidad, tal como la violencia física, expresiones verbales que atenten contra el buen nombre, etc.

Persecución Laboral: Descalificación arbitraria, cambios de horarios excesivos, exceso de carga laboral, etc., que conduzcan a la desmotivación y posterior renuncia.

Entorpecimiento Laboral: Esta modalidad se caracteriza por el sabotaje, como el ocultamiento de información, correspondencia, mensajes electrónicos, herramientas, que terminan por hacer más gravoso el desempeño laboral de la víctima.

Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. Es decir, que a todos sus compañeros de trabajo los ascienden, obtienen privilegios, pero por más que usted se esfuerza no logra ningún tipo de reconocimiento, como por ejemplo un ascenso.  

Desprotección Laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

Si en su entorno laboral, usted recibe llamadas telefónicas o mensajes ofensivos, o le exigen trabajar días domingos y festivos sin justificación suficiente o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados, o le niegan licencias por enfermedad o vacaciones aun cuando por ley le deben ser otorgadas, usted está siendo víctima de acoso laboral.

Así las cosas, antes de renunciar, busque la asesoría profesional de un abogado, que de seguro lograra que le otorguen un trato digno y justo en su ambiente laboral.

Si este es su caso, contactenos.